上海链家应届硕士招聘（上海链家应届硕士招聘要求）

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本文目录一览：

• 1、链家的招聘方式有哪些
• 2、底薪8000,我去链家面试了
• 3、链家为什么只招大专
• 4、上海链家面试通过率高吗
• 5、链家接受大专应届生嘛
• 6、上海链家学历要求严格吗

链家的招聘方式有哪些

链家的招聘方式主要包括以下几种： 线上招聘平台。链家会在自身的官方网站以及各大招聘网站上发布招聘信息，求职者可以通过在线投递简历的方式进行应聘。这种方式的优点是信息传播范围广，能够吸引大量求职者关注。 校园招聘。链家会定期参与各大高校的招聘会，直接面对高校毕业生进行招聘。

链家招聘岗位主要有以下几种：销售顾问岗位 这是链家最核心的岗位之一，主要负责为客户提供房地产买卖、租赁等交易服务。这一岗位需要具备较强的沟通能力和客户服务意识，熟悉房地产市场的动态和趋势，并能够为客户提供专业的咨询和建议。市场营销岗位 在链家，市场营销岗位也是非常重要的。

链家主要招聘大专学历的人才。以下是详细解释：专业需求与人才匹配 链家作为一个知名的房产交易平台，对从事相关业务的专业知识和技能有一定的要求。大专层次的教育能够提供相对全面的专业知识结构，以及一定的实操技能。因此，大专毕业生在入职后能够更快地适应工作环境，满足公司的业务需求。

底薪8000,我去链家面试了

第一，要求本科学历，底薪给到8000元。第二，求职者一年内在上海没交够半年社保，链家只给交深圳社保，这样一来，节约用人成本。但是像我这样在上海交好几年的，可以继续给交上海社保。第三，求职者没有逾期记录两次。这个应该是硬性要求，hr特意问我两遍，然后才约我面试。

总的来说，链家对于刚毕业的大学生提供底薪8000元的待遇，是一种务实且具有前瞻性的做法。它不仅为新入职的员工提供了坚实的经济保障，也为他们的职业发展打下了良好的基础。

不太靠谱吧，链家经常招聘，给不了这么高的底薪，带上业绩提成有这就不错了，8000的水分太大了。要不就是别人用链家的名字招聘了，属于虚假招聘，叫你交押金什么的就不要去了，正规公司不收费的。

杭州市链家新入职员工的月薪底薪大约为6000元至8000元之间。以下是详细的解释：杭州市链家的薪资结构一般包括底薪和业绩提成两部分。对于刚入职的员工，其底薪会根据不同的职位、工作经验和业务能力有所差异。通常情况下，新入职员工的底薪会根据公司内部的薪资标准来设定。

不可能是真的。这个远远高于房产行业销售职位薪资标准。设想一下，每月8000底薪，那么不用去开单也能过上不错并且很安逸的生活水平。那么都这样了，销售没有压力，公司的业绩、利润谁去做呢？所以，不要盲目的听信这些不切实际的报酬承诺，这是有很大水分的，无非是招聘宣传的噱头。

链家为什么只招大专

1、链家只招大专生是因为在房地产中介公司的收入不高，人员流动性较大，学历太高的员工大多数干不长久，大专学历的员工具有较好的知识素养，在面对购房或租房用户时，能对房产业务起到硬性支撑，而相对本科生也更务实，更愿意脚踏实地工作。

2、链家在招聘时确实有学历要求，这主要依据不同地区及岗位的具体需求而定。在北京、上海、广州等一线城市，链家通常要求应聘者具有全日制本科及以上学历。2018年，北京链家统招本科及以上学历的求职者人数就超过了10000名。而在其他城市，链家对学历的要求则相对宽松一些，部分二线城市仅需大专学历即可。

3、链家的经纪人的整体素质毫无疑问是中介里最高的。认识他们一个HR，他们对学历要求比较严格，链家经纪人差不多四分之一都是统招大学毕业生，算上大专学历，可能达到链家经纪人总数的一大半。现在招经纪人只招本科毕业生了，感觉门槛还是挺高的。

4、之前去面试过大连链家置业顾问，他的学历要求是大专以上学历，如果你是想应聘内勤或助理就必须是本科以上学历了。

5、链家现在推行优质服务理念，大家都知道的海底捞其实不太好吃，但是大家为什么都愿意去呢 因为人家的服务很好，让大家心甘情愿的花钱并且再次光临，链家现在也是这样，提高所有经纪人的服务意识，将品牌概念打出去，然客户心甘情愿的交付他们高额的中介费。

6、深圳链家对刚毕业的学生提供了相对不错的待遇，但应聘过程对学历及专业能力有着较高要求。侄子前后经历了三四轮面试，并且在面试前还被要求进行一周的免费实习。然而，尽管侄子表现出了积极的态度和努力，最终仍未能通过链家的应聘程序。原因在于他的学历并非正规的全日制大专。

上海链家面试通过率高吗

综上所述，链家的面试通过率相对较高，同时其人性化的新员工待遇和灵活的转正机制，使得新员工在入职初期能够获得稳定的收入保障，并有更多机会通过努力工作实现职业晋升。

上海链家的接纳程度高。链家的选拔通过率约为70%，就当前的招聘情况而言，面试后通常有30%的淘汰指标，这并不意味着面试者不够优秀，而是更多地反映是否契合公司的价值观和用人标准。在链家，入职前半年内无论是否转正，员工均享有无责底薪6000/月的待遇。

链家的复试通过率大约为70%，这意味着在面试过程中，大约有70%的候选人能够成功通过。链家在复试阶段设有明确的淘汰指标，大约30%的候选人将被淘汰。复试未通过并不意味着个人能力不足，而是可能与公司的价值观和用人标准存在一定的偏差。对于链家的新入职员工，公司提供了一定的保障措施。

在链家进行面试时，通过率相对较高，但这并不代表工作轻松。工作环境较为辛苦，例如长时间工作且休息日较少，收入与业绩挂钩，转正后起薪较低。因此，选择链家需谨慎，通常适合那些有明确目标且愿意付出努力的人。面试官更注重应聘者的态度和个性是否适合岗位。

链家面试的通过率相对较高，但工作的艰辛程度也不容忽视。工作时间较长，休息日少，且新入职员工的收入可能会受到业绩影响。因此，选择链家时需谨慎考虑，通常那些没有明确目标或寻求稳定工作的人才会考虑。链家更看重应聘者的性格、态度和匹配度，面试时态度端正、自信积极、踏实肯干是关键。

该公司面试的通过率并非所有人都会通过。但根据过往的信息来看，链家的面试一般是有较高通过率的，特别是对于有一定资质和积极态度的应聘者而言，通过的可能性比较大。

链家接受大专应届生嘛

链家接受大专应届生。根据BOSS直聘网信息显示，链家的招聘要求：年龄在20周岁以上，统招大专及以上学历，表达清晰、热爱销售工作，可接受应届生。

链家入职只面向本科及以上学历的应届同学，招聘门槛比肩传统房企。链家总部最早开始提升招聘门槛是从2017年开始就只招本科本业生，上海链家则是从2018年开始只招本科毕业生。今年启动的更高门槛的2020校招，工作地点为上海、北京、广州。

其中就有一个是通过链家成交的，不过链家要求很严格，必须要大专以上文凭能进入，并且是学信网上可以查到的学历，干这行很累，每天起早贪黑的，不过付出就有回报，这也是销售的魅力之所在，很适合锻炼应届毕业生。

对于双非毕业生，建议寻找其他机会，避免浪费应届生资格。211/985本硕毕业生，即使能干其他工作，也不建议加入链家，因为领航家的岗位竞争激烈，且可能不被部分圈经喜欢，导致收入减少约5k。社招方面，本科生加入后可能会感到大材小用，因为积累的经验在其他公司可能不被认可，转行困难。

至于福利，本科生起薪5500，专科生4500，包含绩效奖金。试用期三个月，需要达到8000业绩才能转正，这通常要求卖出七八十万的房子。试用期无五险一金，转正后有2500薪资保障，需分期偿还。聚餐是公司的小福利，由商圈经理安排。我在工作一个多月后，感觉工作内容单调，缺乏挑战，更像是在消磨时间。

如果考虑长时间发展就去链家，链家在北京的市占率可以达到50％链家针对员工的专业培训很多，入职前会有军训，相当于房地产黄埔军校，不过培训有些苦但很锻炼人。链家入职后前两年其实是和前程无忧公司签合同，两年以后才会和链家签正式合同。

上海链家学历要求严格吗

在北京、上海、广州等一线城市，链家通常要求应聘者具有全日制本科及以上学历。2018年，北京链家统招本科及以上学历的求职者人数就超过了10000名。而在其他城市，链家对学历的要求则相对宽松一些，部分二线城市仅需大专学历即可。

链家入职只面向本科及以上学历的应届同学，招聘门槛比肩传统房企。链家总部最早开始提升招聘门槛是从2017年开始就只招本科本业生，上海链家则是从2018年开始只招本科毕业生。今年启动的更高门槛的2020校招，工作地点为上海、北京、广州。

链家对于员工的学历要求较高，通常要求为统招本科或以上。即便如此，即便在一些被认为缺乏技术含量的职位上，链家仍然坚持这一标准。这意味着，对于中专毕业生来说，直接进入链家从事房地产相关工作存在一定的挑战。但是，这并不意味着中专毕业生完全无法找到在链家的工作机会。

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