硕士毕业没去参加招聘会（硕士毕业没去参加招聘会怎么样）

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本文目录一览：

• 1、211男硕士吐槽招聘会均薪
• 2、28岁研究生毕业还能校招么
• 3、什么样的毕业生才能被称为是应届毕业生?
• 4、应届硕士生离职,算应届生吗?
• 5、硕士毕业算应届吗
• 6、硕士研究生的第一份工作该如何选择

211男硕士吐槽招聘会均薪

男硕士吐槽招聘会均薪内容如下：3月1日报道，近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元，该视频收到了网友不同观点的讨论，有网友认为“虾米”眼高手低，也有网友为他加油打气。

自称211大学文科硕士的博主“严肃的虾米”参加了一场上海市人才招聘会，他在自己发布的视频中吐槽，招聘会现场文科岗位少，均薪5000元，准备的5份简历一份都没投出去。3月2日，“文科生转码或成趋势”又登上热搜。根据智联招聘，2023 年人文学科毕业生的就业签约率仅 14%，远低于理科生就业签约率。

社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。 海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。

比男性研究生求职更难的，是一大批应届毕业的女研究生们。彭知楚成绩好，是学生干部中的骨干，实习经历也很丰富。去年9月以来，她已经跑了不下50场招聘会，几乎是场场不落，但却是场场落空。“班上的男生大多有好几个offer(录用通知)了。跟他们相比，我们像是输在了起跑线上。

硕士以上学历的话找工作相对比较容易的，尤其是这两年处于生物产业大发展时期，体外诊断、基因编辑、产前诊断、二代测序等产业项目的迅速发展，使得生物行业的就业市场不断扩大，我的很多师弟师妹在校园秋季招聘会的时候就已经签了三方协议，就业基本无压力，月薪也都在八九千以上(北上广)。

28岁研究生毕业还能校招么

1、硕士毕业生在28岁依然有机会参与校招，这取决于招聘单位的具体要求。通常，本科毕业生的年龄限制多在25至26岁之间，而硕士毕业生的年龄限制则放宽到28至29岁。博士毕业生的年龄限制则更为宽松，大约在31至33岁之间。

2、年龄超过28岁的硕士毕业生参与校招时，会遇到年龄限制，特别是在某些对新鲜度和创新能力要求较高的行业和岗位。这并不意味着年龄超28岁就没有机会。很多公司更注重候选人的实际经验和技能，而非年龄。

3、对于30岁研究生的担忧，其实不必过分忧虑。研究生的平均毕业年龄通常在25至28岁之间，30岁毕业虽稍晚，但仍然处在合理范围。拥有研究生学位意味着广博的知识面和较高的学术水平，这在任何领域都会受到尊敬。知识的力量能够创造财富，研究生学位标志着受教育程度和学术水平达到了相应标准。

4、年龄门槛限制大龄研究生的就业选择，企业校招时普遍设置了不超过28岁的年龄门槛，考公时也超过了35岁的遴选门槛。部分大龄研究生的专业基础稍显薄弱，带起来总有些吃力。许多高校执行严格的研究生清退制度，长年未能毕业的大龄在职研究生成为重点考察对象。

5、根据调查了解，银行校园招聘一般会在招聘公告中列出年龄限制，一般本科要求25岁，研究生28岁，具体的需要看报考的银行的具体要求。部分是限制研究生不超过27岁或者30岁，所以31岁如果有限制的话很大概率不能进去，当然，能力出众就另当别论了。这对于银行校招来说，基本上算是没有限制了。

什么样的毕业生才能被称为是应届毕业生?

1、毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，在 2021 年毕业的学生被称为 2021 届应届毕业生。 择业期：在择业期内（国家规定为 2 年，部分地区为 3 年），高校毕业生仍具有应届生身份。择业期内未交社保、未落实工作单位的毕业生仍被视为高校毕业生。

2、大多数人理解的“应届生”，其实都是常规应届毕业生。简单来说就是学生进入教育阶段的最后一学年时，就被称为应届毕业生。比如专科的大三，本科的大四，研究生的研三都是常规应届毕业生。

3、应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

4、国家承认学历的应届本科毕业生（录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生，及自学考试和网络教育届时可毕业本科生）。具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

5、应届毕业生指的是那些即将完成学业的学生。当学生处于其学习阶段的最后一年时，这一年他们被称为应届毕业生。例如，四年的本科教育中的大四学生，三年制专科教育中的大三学生，以及三年制高中的高三学生。在中央机关及其直属机构的公务员招录考试中，对于应届毕业生的定义有所规定。

应届硕士生离职,算应届生吗?

1、应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同试用期内离职，仍然属于应届生。在试用期间离职的，还是应届生，这也很正常。只要毕业没有超过三年，也都是属于应届生。应届生主要看的也是自己的身份，只要没有毕业，没有领到毕业证，还是应届生。

2、应届生刚入职就想辞职，还算应届生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年，无论你辞职几家用人单位，都算应届毕业生。应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

3、毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还是算应届毕业生的。

4、应届生工作一个月离职，还算是应届生身份。应届生的意思就是指刚毕业的学生，如果在劳动合同的试用期内离职，仍然属于应届生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。

5、如果签订了合同，离职后则不再被视为应届生。若未签合同，离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是，国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内（通常为两年，部分地区可延长至三年）未找到工作单位，户口、档案等仍保留在原学校或就业服务机构的毕业生。

硕士毕业算应届吗

应届硕士毕业生，是指即将毕业或者毕业后未满一年的硕士生。比如，今年6月毕业的硕士生，现在处于实习阶段的和今年6月毕业后到明年5月间，在这一时期，硕士生都可以算是应届硕士毕业生。应届毕业生分两种 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

应届硕士毕业生指的是即将毕业或毕业后未满一年的硕士研究生。也就是说，毕业的硕士研究生，从实习期开始计算，到第二年的毕业季前，都算是应届硕士毕业生。

应届硕士毕业生是指那些即将毕业或已经毕业但未超过一年的硕士研究生。具体来说，从实习期开始到第二年的毕业季之前，所有毕业的硕士研究生都可以被视为应届硕士毕业生。以下是应届硕士毕业生的两个定义条目： 处于实习状态，尚未拿到毕业证的学生：许多学校和专业的学生通常在研究生第三年开始实习。

硕士研究生的第一份工作该如何选择

1、研究生毕业时，导师推荐的工作机会相对较少，大多数毕业生选择参加招聘会来寻找工作机会。招聘会通常由政府的人才机构或高校的就业中心组织，主要为求职者和用人单位提供交流平台。招聘会分为行业专场和综合招聘会两种类型，参加前应先了解招聘会的具体行业和性质，确保符合自己的职业规划，避免浪费时间。

2、研究生毕业后找第一份工作，选择首选集中在国有大企业、科研单位、事业单位。选择方向有以下几个方面：机关事业单位。公务员招考职位数量增加，招聘门槛高。对研究生毕业需求量相对较大。研究生在找工作时求安稳。机关事业单位有较完善的福利待遇，工作稳定。

3、第一 从事专业工作 需要有极强的专业能力。以及明确的发展方向 第二 从事个人喜好 需要有认真刻苦的能力，以及勤奋好学孜孜不倦。第三 需要明确自己的劳动价值，过高的薪金及过低的要求，都不能为企业所认同。

4、综上所述，选择应届研究生的第一份工作时，应综合考虑个人的职业规划、兴趣所在以及对未来发展的期望。无论是选择外交部还是银行，关键在于找到与自己的价值观、兴趣和职业目标相契合的岗位，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

5、硕士毕业生，相比于本科毕业最好起点更高一点。最好能去大公司，如果实在没机缘，去创业公司也是可以的。之所以建议你去大公司，是因为大公司有以下几点优势：第一，大公司能帮助你开阔眼界。这些是创业公司无法给你的。眼界开阔，对你的职业生涯发展会有很大帮助；第二，大公司有物质保障。

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