2017邯郸招聘硕士（2021邯郸硕士人才引进最新招聘）

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本文目录一览：

• 1、2018邯郸特岗教师招聘什么时候开始?考试内容是什么?
• 2、邯郸特岗都哪些地方有招
• 3、2018邯郸银行招聘是假的吗

2018邯郸特岗教师招聘什么时候开始?考试内容是什么?

网上报名：6月8日至6月19日全天。笔试 笔试时间：2018年7月15日上午9：00—11：30。笔试考点统一设置在各设岗县所在市的市区。各市教育局务必于2018年7月6日前将本市考点及考场设置报省教育厅。笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。

笔试时间：2018年7月15日上午9：00—11：30。笔试考点统一设置在各设岗县所在市的市区。各市教育局务必于2018年7月6日前将本市考点及考场设置报省教育厅。应聘者于2018年7月11日登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”“个人空间”，查询本人资格审查结果。

应聘者于2018年8月3日登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”“个人空间”，查询本人是否取得面试资格。面试的时间：2018年8月9日至8月10日。面试内容主要考察应聘者的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，可以采取课堂试讲和答辩等形式。面试成绩总分为100分。

应聘者于2017年8月4日登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”，查询本人是否取得面试资格。面试的时间：2017年8月9日至8月10日。参加面试的应聘者向所报设岗县教育局特岗教师招聘联系人咨询面试具体安排等事宜。

年中学（初中）特岗教师的招聘考试，所考的内容主要有两项：一是教育教学知识，包括教育学、教育心理学、教学法的知识；二是学科专业基础知识。应聘什么学科的教师岗位，就考什么学科知识。

招教考试各地时间不太固定，邯郸地区基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。河北省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

邯郸特岗都哪些地方有招

临漳。临漳县是河北省邯郸市辖县，位于河北南部，临漳人口72万，人数相对来说比较少，县里比较贫困，竞争力小，所以特岗职位比较好考。

笔试考点统一设置在各设岗县所在市的市区。各市教育局务必于2017年7月6日前将本市考点及考场设置报省教育厅。应聘者于2017年7月11日登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”，查询本人资格审查结果。

河北特岗教师招聘涵盖了多个地区，其中包括石家庄、张家口、沧州、邯郸、邢台、承德和衡水，以及保定。这些地方每年都会发布特岗教师招聘信息。通过分析历年的招聘信息，可以看出教师岗位的需求量非常大。石家庄作为河北省的省会城市，其特岗教师的需求量尤为显著。

河北邯郸特岗教师招聘公告已出，邯郸特岗教师招聘共计932人，其中包含大名、肥乡、鸡泽、馆陶、魏县等5个县区。邯郸特岗招聘 网上报名：6月8日至6月19日全天。笔试 笔试时间：2018年7月15日上午9：00—11：30。笔试考点统一设置在各设岗县所在市的市区。

石家庄、邯郸、保定、张家口、承德、沧州、衡水、邢台。根据查询河北教师教育网显示，河北省2023年特岗教师招聘设岗市共有8个市，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。

2018邯郸银行招聘是假的吗

1、你好，今年邯郸银行招聘不是假的，邯郸银行于2017年1月3日左右发布了招聘公告。公告原文可以登录邯郸银行官网或中公金融人官网查看。招聘岗位：综合柜员100人左右。招聘对象：2017年应届本、硕、博毕业生。

2、据了解，校园招聘是有编制的正式员工。秋招和春招（秋招的补招）都算是的。都是通过一层层笔试和面试筛选的，如果不确定可以在招聘宣讲时咨询银行的负责人即可。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。

3、据小编调查之前某年，邯郸银行校园招聘人数为邯郸地区：40人左右；石家庄地区：60人左右。招聘岗位为综合柜员。目前还没有同学收到邯郸银行校园招聘的体检通知，一般银行的体检通知不会像社会公布，所以你需要关注自己在网申时留下的手机、邮箱等联系方式。

4、邯郸银行属于地区性的商业银行，属于股份制商业银行范畴。绝大部分都是企业合同制，极少数有事业编制。

5、根据调查了解，邯郸银行校园招聘是有笔试的，考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。各大银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科，公务员考试的行测就是这种题型。

6、对于银行的一些岗位，如前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等，银行可能会采用劳务派遣的方式进行招聘，而对于一些重要岗位，则倾向于招聘编内员工。 转正通常指的是员工在试用期（一般为3-6个月）结束后，与银行签订正式的劳务合同。这可能是编内员工，也可能是派遣员工。

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