大数据硕士海归学校招聘（大数据专业 招聘）

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本文目录一览：

• 1、哪些海归就业高薪
• 2、为什么金融行业喜欢招聘海归
• 3、普通大学生如何【卷】进大厂?
• 4、海归求职网看了半天工作,感觉都没合适的怎么办?
• 5、请问下国企一般有社招吗?

哪些海归就业高薪

1、海归就业高薪的行业和职位主要包括金融、高科技、教育、法律等。金融领域是海归就业的一个热门行业。随着全球化的推进，金融行业对国际化人才的需求越来越大。海归在金融领域通常拥有丰富的国际经验和专业知识，尤其是在投资银行、风险管理、资本市场等方面。他们的高薪主要来源于其专业知识和对国际市场的了解。

2、海归回国最好就业的专业前五分别是：金融业、计算机科学专业、人工智能专业、传媒专业、工程专业。金融专业就业方向 传统商业银行：主要从事柜台、大堂助理、银行经理配生等岗位；投资银行经纪人：主要从事投资银行IBD、销售&交易、研究等。

3、北京，科技与人才的交汇点北京，作为中国的科技中心，对高薪海归敞开怀抱。硕士及以上学位的归国人员享有全国领先的薪资待遇，众多产业的崛起急需这类人才。落户政策上，只要连续留学360天并且在两年内申请，企业可协助办理。

为什么金融行业喜欢招聘海归

1、金融行业热衷于招聘海外归来的专业人士，主要是因为他们经过了国外经济环境的长期熏陶。这些海归不仅积累了丰富的国际经验，还掌握了先进的金融理论和实务知识。国内金融行业正是希望通过引进这些海龟，吸收他们的独特视角和先进理念，以弥补国内金融体系的不足，推动行业向国际标准看齐，甚至在某些方面超越。

2、高学历人才需求旺盛 虽然现在金融人才需求旺盛但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，比较好的金融机构，几乎都要求硕士以上学历，名校毕业，甚至要海归。复合型金融人才渐受欢迎 除了学历要求之外银行也需要越来越多的复合型人才。

3、总的来说，海归就业高薪的行业和职位与他们的专业知识、国际化经验和市场需求密切相关。这些行业和职位需要高度的专业性和国际化视野，因此海归在这些领域具有很大的优势，也使他们成为企业争夺的焦点，从而获得了较高的薪酬。

4、金融专业对人才需求量大、就业率高， 长期以来一直都是留学和人事招聘的热门专业。国内高科技人才稀缺，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网络通讯、信息系统等方面的岗位有大量的需求。

5、金融学专业高学历人才需求旺盛 虽然现在金融人才需求旺盛但是我们也要看到进入这个行业的门槛正在水涨船高。金融招聘会上，学历的要求仍然很高，几乎都要求硕士及以上学历，名校毕业生甚至要海归。复合型金融人才渐受欢迎 除了学历要求之外银行也需要越来越多的金融学专业复合型人才。

6、金融与经济相关的专业在中国越来越受欢迎。随着中国的不断开放和发展，金融和经济行业的需求也在不断增加。在全球化的背景下，海归的国际化视野和语言优势为企业带来了更多的商业机会。特别是互联网金融和金融科技企业，对拥有海外留学经历的人才有着更高的需求，因为他们具备更广阔的全球化观念和技术背景。

普通大学生如何【卷】进大厂?

1、对于普通大学生（这里指第一学历并不是98211）来说，进大厂肯定是要卷的。在我看来，提升个人的专业能力肯定放在第一位，其次，多一点实习的经历在面试里肯定是最好的。无论你第一学历如何，专业过硬就会有人要你 在我看来，学好大学里的基础专业知识，肯定是放在第一位的。

2、实习经验：寻找与大厂相关的实习机会，提前了解企业文化、工作氛围和职责要求，为自己的简历增色。 建立个人品牌：通过撰写博客、参加技术社区和开源项目，展示自己的专业技能和成果，提高在行业内的知名度。总之，通过暑假期间的学习和实践，大学生可以为自己增加竞争力，为在大厂找到理想工作奠定基础。

3、一定要打好专业知识的基础，多去实习多去做项目 我大一的时候就参加了大学生创新创业项目，不过是校级的，但作为组长还是能学习到很多课本上学不到的知识，比如树莓派与传感器的操作连接。在课堂上一定要打好学习基础，数据结构，计算机组成原理这种基础课都要学精学通。

4、非一流大学毕业生想要进到大厂工作，首先要通过面试。大学毕业生应该知道，在面试过程中有一个潜规则，那就是学历歧视。无论是大企业还是小工厂，大家都希望招到高学历人才。在网上有一句俗语，博士坐一坐、研究生等一等、本科靠边站，听起来有些残酷，可这就是社会本质。

海归求职网看了半天工作,感觉都没合适的怎么办?

放松心态。就近两年的行情看，大部分学金融的海龟，半年以上找不到工作是正常的。因为最热门的是大数据、AI人工智能等方向，金融专业的毕业生太多了，专业性不够强、公司招进来还要花很大成本定向培养。复盘。

学校不认可 挂科太多 转学分 合作办学 签证和出入境时间问题这些都是成为海带的一些因素。就不能顺利办理学历认证了。另外，留学生回国找工作需要有一个正确的求职心态，要做好职业规划也就是求职定位，这样才能有方向针对性进行求职事项。

我决定寻求法律途径，但合同条款和售后服务并未如预期那样有效。面试培训环节也让我失望，所谓的职业规划课程更像是老生常谈，无法应对实际面试中的灵活问题。我决定分享我的遭遇，不是为了恶意攻击，而是希望借此提醒其他正在寻找工作的海归朋友们，避免遭受同样的困扰。

继续学习和提升技能： 不断学习新技能，保持在职业市场上的竞争力。参加培训课程或在线学习，持续发展你的职业技能。重要的是，不要轻易放弃。回国找工作的过程可能需要时间，但坚持不懈、持续努力，最终会找到适合你的工作机会。记得利用这个过程中学到的经验和教训，不断提高自己的求职技巧和适应能力。

请问下国企一般有社招吗?

1、国企确实存在社会招聘。其中，一类是针对专业人才的岗位，这些岗位对求职者的能力要求较高，例如大数据分析师。另一类岗位则更侧重于拥有特定资源的员工，例如行业经理和大客户经理等。以国有企业国家电网为例，每年通常会举行两次校园招聘，分别在11月份左右和3月份左右，涉及多数省市分公司，招聘人数较多。

2、有但岗位较少。一类是专业人才，要求较高，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。

3、国企社招有编制 现在国企招聘都相对比较正规了，主要有三种招聘方式：校园招聘、社会招聘、劳务派遣；题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种，限定招聘对象为集团内部员工。

4、国企95%以上的招人，都是通过校园招聘进行的。社招只占国企招聘的极小部分。原因是：有国资委的稳就业任务。国资委每年都会规定国企必须吸纳一定数量的应届毕业生。工作较轻松，离职少。即使有人离职，也一般不需要立即补充，可以等到下一年的校招季再补充人手。更需要年轻的精壮劳动力。

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