九号公司招聘双非硕士（九号招聘启事）

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本文目录一览：

• 1、研究生一定要上985吗?本科211研究生普通院校是不是没必要读?
• 2、HR的工资为什么这么低?
• 3、为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?
• 4、本科非985/211,就业时第一学历真的那么重要吗?
• 5、中建八局年薪20万难吗

研究生一定要上985吗?本科211研究生普通院校是不是没必要读?

在中国目前有2500多所大学，985和211加起来不过120所，重点大学的毕业生自然而然就比普通院校的学生要吃香，这种看法不是个别的现象，而是人类本身无法摆脱的思维惯性--物以稀为贵。

对于那些目标明确，仅仅是为了就业的学生来说，建议直接报考985或211类的高校。但对于不具备这种条件的学生而言，无论是读普通大学的研究生还是其他学校，都具有重要的意义。首先，研究生期间结识了一群为梦想而努力的同学，这比本科时要多。

不能说全部，但确实很多211/985的本科生强于本校的研究生，更不要说一般院校的研究生了本科是很优秀，但是你没有完成基础性教育，没有通过研究生考试，所以对学术的理解和敬畏还不够深刻！总是给自己找到懈怠的理由或者说是借口，那么这件事怎么会容易？考研更是如此。

如果是在自己考上了985，211这样的学校，小编觉得就没有必要再去读一个普通本科的研究生了。虽然很多职业在招聘的时候都会选择研究生，但是研究生的可塑性和培养空间去没有上这些名牌大学毕业生的大。而且现在高学历也就成了越来越多人的追求，就想要往上面再发展下去。

HR的工资为什么这么低?

如果仅仅是做做人事行政，比如办理员工入职培训、社保等可以随时替代性的工作，那工资自然会比较低，因为毫无竞争力可言。

职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门，往大了说是为公司整体运营服务的，往小了说就是为公司核心部门打杂的。尤其是人事部门，体系和制度相对成熟和完善，并且对HR的专业要求比较低，入行门槛低，因此他们面临的挑战相对较小。

为什么HR的工资这么低？HR为什么这么不值钱？人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用是间接的，不像销售经理或者财务经理，他们是公司价值利润的直接产出者。换句话说，人力资源不是业务部门，而是成本部门，所以工资低人一头很正常。

人力资源（HR）工资的高低受多种因素影响，包括工作模块、岗位级别、所在城市、行业以及企业规模等。在考虑薪资时，需要将这些因素综合考虑。根据《2019中国HR薪酬报告》显示，不同模块的平均薪资差异较大。

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

1、第对专科生存在偏见应该是存在的，并不是说专科生到底有多差，毕竟大学生中专科生处于最低端，当然专科生中也有好的，只是比例很小，大部分专科生，学习能力，自制力还是比较差的。第高校里一直有一个鄙视链：985鄙视211，211鄙视一本。

2、这不是有些人对专科生的偏见，而是 社会 竞争法则使然。同等条件下，谁都会优中选优。 有一个孩子，读的是专科。毕业后先是到学校推荐的工厂打工，期间辛苦自是不必多说，整整两年，除了自己花销，没有多少结余。家里心疼他孤身在外，几次三番，最终让他回了家。

3、专科没有学位证书 专科大学毕业是没有学位证书的，只有专科毕业证。但是本科大学毕业之后，不仅仅有本科毕业证书，还有学士学位毕业证书。也就是说，专科大学生是不具有学位的，只可以说是和本科学士毕业生具有同等学力。其实，这就是专科low的一种体现形式，不具有学士学位，只有专科毕业证。

4、即使没有太好的开始，也需要去努力的提升自己。并不是专科生有那么的差，只是因为在很多时候他们接触的基础不一样，所以会被别人不认可那么，相对于这种不认可的情况下，就要自己去努力，让自己变得更加优秀。同时去证明学历好并不一定有能力，而学历不好并不一定代表他没有能力。

本科非985/211,就业时第一学历真的那么重要吗?

在就业市场中，第一学历确实扮演着重要角色，但其重要性并非绝对。许多单位在招聘时，虽然对98211高校的毕业生没有明确限制，但事实上，最终进入这些单位的毕业生往往都是来自这些高校。

对于刚出校门的应急毕业生，第一学历确实对升学和找工作有一定影响，它不合理却客观存在，但是第一学历的差距完全是可以通过后天努力追平的。考研复试中第一学历不好就会带来很不好的影响，而且这肯定是跟那些 211/985 院校甚至是海归对比得出的结论。虽然这是一种偏见，但是也有合理的成分。

有些单位要看第一学历。这个现象很普遍。但是还是有很多好单位只看重你的能力的。你已经很优秀了。学历只是敲门砖，能力和人脉以及个人的品德，才是你成功的源泉。

学历真的很重要。觉得学历不重要，很大原因是没体验过没学历有多少选择余地。特别是现在这个时代，对没有学历的年轻人非常不友好，机会越来越少。要是你走常规的打工赚钱路线，有没有学历，有多少选择余地，能赚多少钱，是否有发展，基本是一目了然的。

因此与其看第一学历不如看他的职位、履历以及项目经验。 工作30年后，按理说这个时候的工作经验远远重要过学历。

中建八局年薪20万难吗

1、中建八局的薪资待遇在行业内具有一定的竞争力。根据不同岗位和级别的员工，薪资水平会有所不同。基层员工在实习期和见习期的工资可能相对较低，但随着经验的积累和能力的提升，薪资也会相应增长。此外，中建八局还提供一系列的福利，如五险两金、季度奖金、过节费等，这在一定程度上弥补了薪资上的不足。

2、中建八局第一建设有限公司。根据查询BOSS直聘网得知，中建八局第一建设有限公司的工资高，年薪不低于20万元。中建八局第一建设有限公司的工作轻松，每天工作八小时，从不加班。

3、中建地产 - 中建东孚（八局）：总部在上海，地产业务范围广泛。薪酬方面，硕士员工分享的数据显示，第一年全算上约为13万元，转正后约为16万元。- 中建三局壹品：总部在武汉，地产业务范围覆盖武汉、北京、上海、广州。

4、中建八局第一建设有限公司以其卓越表现而著称。 根据BOSS直聘网的最新数据，中建八局第一建设有限公司的员工薪酬待遇优厚，年薪起始于20万元，体现了公司对人才的重视。

5、对于中建八局二公司，待遇情况与中建三局相似。新入职的员工在扣除各项费用后，到手工资大约在4400元左右。到了年底，如果项目盈利，还会发放一定的奖金。施工行业的薪资结构通常是这样的，除了基本工资，还有绩效奖金和节日补贴等。

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