京东招聘需要硕士（京东招人要求学历吗）

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本文目录一览：

• 1、互联网大厂学历要求一览表!
• 2、北大硕士去京东技术岗可以拿到T几
• 3、京东校招硕士薪资并且交几险
• 4、智能招聘管理系统哪方面能有些折扣?

互联网大厂学历要求一览表!

1、携程：本科最多，占82%；工作经验要求不限经验最多，占33%。办公地点主要在上海、北京、南通、广州等地。美图：本科最多，占79%；工作经验要求3-5年最多，占46%。办公地点主要在厦门、北京、深圳、上海等地。虎牙：本科最多，占81%；工作经验要求3-5年最多，占36%。

2、携程与京东均以Java为主，其他技术栈一般难以进入面试阶段，且携程对学历有一定要求，211硕士及以上者机会较大。京东则卡在92分，双非学历者机会较少。华为要求C++与Java技术栈，面试较少涉及八股题，主要工作为代码开发。华为对学历有严格要求，卡在目标院校。

3、学历要求：互联网大厂普遍对学历要求较高，更倾向于招聘硕士研究生或博士研究生。一年制硕士的学历相对较短，在某些情况下不符合互联网大厂的要求。专业背景：互联网大厂通常对计算机科学、软件工程、数据科学等相关专业的研究生更感兴趣。具体要求会因公司和职位而有所不同。

4、程序员的最低学历要求是大专，虽然像腾讯、阿里巴巴、百度、字节跳动这样的大厂通常要求计算机专业的本科学历，但大专学历的程序员在某些情况下也能进入这些公司工作。当然，他们的竞争力相对较小，可能更适合去一些外包公司。当然，也有技术非常强的大专学历程序员成功进入 BAT 等互联网大厂。

北大硕士去京东技术岗可以拿到T几

T5。京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。

软件工程专业牛人不少，GPA拿到9以上的不少，4以上的也有几个，这为他们外推保研国内顶尖名校或考取国外名校研究生打下了很好的基础。东大学习氛围真的很好啊，上课前排的座位老早就被占满了，自习室就不用说了。老师有水平，同学有问题可得到解

学校共有6个校区、7个校园，设有140个本科专业，52个学院，61个一级学科硕士点，198个二级学科硕士点，33个专业学位授权类别。48个一级学科博士点，264个二级学科博士点，4个专业学位授权类别，44个博士后科研流动站，一级学科国家重点学科4个，二级学科国家重点学科15个，国家重点（培育）学科4个。

三是开发工程师薪资待遇高，一个开发初级开发工程师能拿到6000-8000元的薪资，远超应届毕业生的2000-3000元，并且具备3-5年经验的开发工程师年薪在15-20万。在IT行业，什么岗位越久越吃香？想要在IT行业生根，总归到底还是得是靠硬本事吃饭的。

不是。东北大学在“985工程”里面算不上最强的，但该校也绝对不是最差的一个，该校的王牌专业控制专业、计算机专业、软件专业、机器人专业，在全省乃至全国都是名列前茅的，所以不是“985工程”里面最差的。

按照所有成功学意义上的标准去衡量蔡磊，他都是一个能够掌握话语权的人。 他曾在世界龙头地产集团担任高管，后又出任京东副总裁。他推动了中国互联网财税事业的发展，曾开出国内第一张电子发票。北大、清华、人大等高校请他做客座教授。前两年，他还结了婚，妻子是北大医学院的硕士，他们育有一个可爱的小孩。

京东校招硕士薪资并且交几险

京东不同职级的薪资情况如下：京东T3：校招职位通常为T2（本科）及T3（硕士）。T3平均月薪20k，年终奖约为9个月月薪，即38k。T2比T3少20%，月薪16k。京东T5：T5研发平均月薪26k，年终奖62k，相当于5个月月薪。京东T6：T6研发平均月薪31k，年终奖66k，大约2个月月薪。

T3：新秀与成长的起点对于校招新员工，通常以T2（本科）和T3（硕士）为主。T3员工的平均月薪达到了令人瞩目的20，000元，而年终奖平均约为月薪的9倍，大约为38，000元。相较于T3，T2的薪资略低，约为16，000元，相当于T3的80%左右。

职位类型：产品 运营 招聘公司： 京东 面试时间： 20xx年10月（20xx校招）面试地点 ：沈阳 分享这篇面经的是一位机械工程硕士，一直想转行，选择产品运营是因为不限制专业，又对产品岗位感兴趣。她经过笔试和三次面试，最终拿到了offer。

京东的总包构成包括了15个月的薪资和股票，部分数据分析岗位的应届生可以争取到15个月的薪资。总体来看，2022届校招的薪资水平达到了历史新高，月入2-3万元也不是难事。

第三轮面试。京东面试程序相对来说是程序走法，第三轮就可以谈薪水。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指京东公司来学校招聘各层次应届毕业生。

智能招聘管理系统哪方面能有些折扣?

首先是软件付费方式的改变，传统管理软件付费模式是客户需要一次性投入整个项目高昂的项目资金，除管理软件产品本身外，还有整个系统的服务器机群、网络平台、系统软件，如数据库系统等，软件提供商主要靠销售软件产品盈利。

一般系统都会有学员档案管理、班级管理、上课考勤、课消统计，还有一些有员工管理、财务管理，系统功能一多，那么使用起来一定会有麻烦的地方，所以选择一个操作方便的系统是很有必要的，就像大家都喜欢使用苹果手机一样，交互功能的简化，对于用户体验来说有着至关重要的一击。

招聘网站上的企业、单位鱼龙混杂，里面所提供的岗位工资有真有假，绝对不能以统一的眼光来看待。最关键的还是要靠个人的调研、分析。 可能正在浏览此文的朋友，您就曾经在求职过程中被骗过，发现自己参加面试的企业承诺的薪酬与招聘网站上标准的不符。也可能您身边的朋友在求职过程中遇到过类似遭遇。

前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。

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