爱立信校园招聘硕士条件（爱立信 offer）

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本文目录一览：

• 1、我想进华为,要什么基本条件呢
• 2、爱立信面试
• 3、爱立信校园招聘一般会问什么问题
• 4、华为校园招聘上机考试多长时间
• 5、为什么爱立信的校园招聘这么早?10月份基本上就开始了。
• 6、这一步校园招聘网站怎么样

我想进华为,要什么基本条件呢

教育背景：拥有本科及以上学历是基本要求，特别推荐计算机、通信、电子等相关专业背景。 能力素质：强大的沟通协调能力与团队合作精神是必须的，以应对工作中的各种挑战。 创新意识与创业精神：具备创新意识，勇于探索，拥有创业精神，这是推动公司向前发展的关键。

学历要求：大多数职位要求应聘者至少拥有本科及以上学历，部分高级技术或管理岗位可能需要硕士或博士学位。专业背景：根据申请的职位不同，可能需要相关领域的专业知识，如计算机科学、电子工程、通信技术等。

要进华为，首要条件是具备一定的硬性要求。首先，需要毕业于重点大学，虽然并非绝对，但通常情况下，非重点大学的毕业生若能进入华为，往往在学业上表现出色，拥有非凡的才华。其次，英语水平需达到四级以上，且所学专业应与目标岗位相匹配。这些信息通常在华为的校园宣讲会和网络平台上都能找到。

爱立信面试

ericsson爱立信面试经历上十点，电话突然想起，一个陌生的号码，北京的，估计是招聘的，遂以迅雷不及掩耳盗铃之势冲向走廊。“您好，这里是爱立信……”爱立信？想了半天才记起来，大约半个月前再就业网上看到的消息，投了一份简历。 此后，这则招聘信息在网上就神奇的消失了。

第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。

爱立信有很多年历史了。不过个人感觉跨国公司总是会欺负咱中资公司。呵呵 不过如果抱着进去学习的目的，倒是无妨。这种跨国公司的面试，一般会注重一些看不见的特质的评估，所以你要做三方面的准备：准备好回答关于你为什么想进爱立信的真实准备好做一套性格测试题。

不知道你们技术岗位面什么，我面的是服务工程师岗位，就说说我的二面过程吧，希望对你有用：首先面试官会用英语跟你聊会儿，看看你的英语口语水平，描述事物的水平，大约10多分钟。

爱立信技术电话面试的英语问题可以这样 在准备爱立信技术电话面试的英语问题时，首先要确保自己的回答清晰、准确，并且体现出自己的专业能力和良好的英语沟通能力。对于技术问题，可以详细解释相关概念和原理，并结合实际经验给出具体的例子。

爱立信校园招聘一般会问什么问题

准备好回答关于你为什么想进爱立信的真实准备好做一套性格测试题。（注意现在一般都有测谎因子，最好如实答题）了解好爱立信的科技创新和年轻个性化氛围。最好考量下自己的性格是不是和这个文化能融合。关于性格测试，你可以在线上模拟测测，公司考评的主要是哪些维度。

各种问，想起什么问什么，就如实不过他们人都很好，不会为难你，只要放轻松点，你就觉得很轻松，不要有压力。祝你好运。

没有毕业证基本是不可能的，毕竟华为要的毕业生都基本是好大学里面的尖子。没有毕业证的话，可以，校园招聘，我的几个师兄师姐就是靠校园招聘进去的。不过难度比较大。研发部的话，基本只是招研究生。

正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。

NO.2：英语证书（校招、升职、外派都有用）把英语证书排在第二位，是因为有国际商务来往或者在进行全球化运营的企业都对员工有商务英语能力要求，无论是外企、国企还是民企。每年九十月份校园招聘时，很多企业都有英语笔试环节，采用的大多是美系商务英语考试——TOEIC托业考试。

华为校园招聘上机考试多长时间

华为校园招聘上机考试30分钟以内，因为就只有三道题。每一道题10分钟。华为校园招聘的基本条件：华为校园招聘会在在985/211院校、一些普通本科院校进行校园招聘。英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了。华为招聘还要看你是否有一颗积极上进的心以及乐观的心态。

上机考试时间2个小时。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为校园招聘机试题满分为600分，包含三道题目。 校园招聘是企业等组织直接从学校选取各层次应届毕业生的一种招聘方式。这种途径包括企业自行举办或参与的招聘活动，以及通过专业人才招聘机构或政府组织的毕业生招聘会。

为什么爱立信的校园招聘这么早?10月份基本上就开始了。

1、好进。校招难度不大，主要是看面试官的沟通，几年前通过校招进入，面试了2轮，第一轮是HR和一个linemanager面试，技术方面问的是3G信令流程，还有234G网络拓扑图，感觉较简单，然后第二轮是要求英语自我介绍，问学校的表现，有没有什么最喜欢的运动项目，最喜欢什么书籍之类的，还是比较好进的。

2、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。

3、校园招聘是针对应届毕业生而展开的，基本上企业都会参加，是企业招聘的主要季节，也是毕业生找工作的最佳机会，企业数量多、岗位多、质量好，选择的余地也大。若错过了校园招聘，很多公司会告诉你，我们不招应届生。因此弘新教育小编提醒大三的同学一定要提前做好准备。

4、可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

5、各种问，想起什么问什么，就如实不过他们人都很好，不会为难你，只要放轻松点，你就觉得很轻松，不要有压力。祝你好运。

6、在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力(在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会)，然后就是学习能力(越来越多的企业在校园招聘时更加注重毕业生的可塑性和能否快速溶入工作环境、公司文化)。

这一步校园招聘网站怎么样

这一步网站特色是海量职位精确搜索，学生可以通过精确搜索迅速找到适合自己的职位，同时可以将企业的招聘信息直达目标院校和专业学生。目前这一步网站已经覆盖到全国21985等重点高校，并且与许多知名企业建立合作关系。

boss直聘。boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。此平台有网站和APP，均可完成简历投递。对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。

大部分的企业会组建高效的校招团队，不是特意招聘一个团队来做校招，实质上不少企业都会就校招任务，将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于，我们要清晰每个人的角色和任务，才能够高效地推进校招的进程。在正式开始校招，那么就是宣传和推广的开始。

重视网申，认真填写，这一步是进入银行的第一关。网申的通过率仅有25%，但通过应用一些技巧，认真填写，提高率可大幅攀升。网申时，应尽量详细填写，特别是实习经历、个人在学校的表现、所获得的证书。特长与技能、兴趣爱好这一栏也绝不容空缺，它不仅强调专业技能，更可展示个性。

当然，有必要要对新晋升的经理做提前的教育，不能因为个人的私利而影响团队的质量，甚至退一步说，下属质量不高，工作能力差，作为直接领导，责任是免不得要承担的。4 选择合适的招聘渠道现今的招聘渠道众多，有内部招聘、熟人推荐、报纸广告、人才市场、校园招聘、中介机构、猎头服务、网上招聘等等。

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