江西硕士女律师招聘网站（江西律师事务所免费咨询电话）

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• 1、招聘时不得询问女性婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了

招聘时不得询问女性婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了

法律不允许打听女员工婚姻状况。根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。招聘单位为减少成本。

已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。如果女性求职者是未婚状态。

如果女员工入职前所需的孕检与工作的性质和需要有直接关联，那么公司也可以在此情况下要求女员工做孕检。但是，这一做法也要遵守相关的法律法规和劳动保护法规定，不可超过必要程度。此外，如果公司将孕检的结果作为招聘或晋升的考核依据的话，就会涉及到性别歧视的问题，同样也是不合法的。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。

严格来说，已婚未孕求职受阻不一定属于职场歧视，但可能因为其以外的因素(如职业经验、学历、社会背景等)受到了歧视。

已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。一旦你属于“已婚未育”人士，面试基本就凉凉。已婚未育女性求职为何难？当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：首先，用人成本高。

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