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商汤科技真实待遇
1、商汤科技算法岗薪资分为四档：33k、30k、28k、26k，签字费因人而异，5w-10w不等，一般商汤科技按照15个月计算，算法岗税前总包最高预计60w。产品岗薪资基本在（20-21）k，签字费因人而异，2w-5w不等，一般商汤科技按照15个月计算，产品岗税前总包最高预计33w+。
2、商汤科技上海分部的薪资水平显示，员工平均月薪为30，290元人民币。具体来说，有74%的员工月薪在30，000至50，000元之间，13%的员工月薪在20，000至30，000元之间，而月薪在15，000至20，000元的员工占3%。
3、根据所提供的信息，商汤科技的薪资待遇在不同岗位上存在明显的等级划分。首先，算法岗的薪资结构分为四档，起薪从33k到26k不等，具体数额会因个人能力而异。除了基本工资，签字费的范围在5万至10万之间。考虑到公司通常按照15个月的计算周期，算法岗的税前总包最高可达60万元。
4、该公司好。注册资金强大：该公司注册资金为530000万元。经营范围广：主营主营：AI、人工智能，计算机软件和计算式系统集成的技术研究、技术咨询、技术转让与服务等。福利待遇好：深圳市商汤科技有限公司年终奖平均42666元。工资待遇好：2023年66%员工的的工资收入位于区间25000至30000元每月。
商汤科技的校招面试难不难?有没有人指点一下?
校招一般比社会招是要难的，因为应招的人比较多。
技术人才无论是在哪家AI公司都很吃香的，毕竟是稀缺人才。更何况商汤科技是一家注重原创技术的AI公司，对于新人来说有比较大的发展空间，你的眼界平台不会很受限制，想做的事情只要合理都会有发挥空间。至于面试，专业技能考核肯定是有的，难不难就见仁见智吧。
我觉得在毕业找工作的阶段，如果是自己关注的大企业的招，聘这种最好都去试一下，因为是校招，所以会对学生群体宽容一点，经验少也不会太在意。
商汤科技面试有反馈。根据相关公开信息显示面试商汤科技过来面试员工呢，都会有一个面试反馈，如过了2天反馈没有收到，意味着面试未通过。
其实选择工作，最重要的无非三点：行业、职位和同事。行业和职位我就不说了，至于同事方面，如果在共事过程可以互相进步，那工作也会更加有意义。
商汤科技员工级别划分
1、商汤科技算法岗薪资分为四档：33k、30k、28k、26k，签字费因人而异，5w-10w不等，一般商汤科技按照15个月计算，算法岗税前总包最高预计60w。产品岗薪资基本在（20-21）k，签字费因人而异，2w-5w不等，一般商汤科技按照15个月计算，产品岗税前总包最高预计33w+。
2、硬件工程师：包括助理工程师、初级硬件工程师、中级硬件工程师和高级硬件工程师等级别。产品经理：包括初级产品经理、产品经理、高级产品经理等级别。设计师：包括交互设计师、视觉设计师、用户研究员等级别。管理岗位：包括项目经理、人力资源、财务等级别。
3、商汤科技员工级别分为4个级别，PPPP4，商汤科技员工的级别划分主要是基于员工的能力和绩效表现的，P1是普通员工，P2和P3是管理岗位，P4是高级管理岗位，每个级别的职责和薪资等方面都有明确的区别。
4、根据所提供的信息，商汤科技的薪资待遇在不同岗位上存在明显的等级划分。首先，算法岗的薪资结构分为四档，起薪从33k到26k不等，具体数额会因个人能力而异。除了基本工资，签字费的范围在5万至10万之间。考虑到公司通常按照15个月的计算周期，算法岗的税前总包最高可达60万元。
5、P7。商场职级L8相当于阿里P7职级。商场L8职级指高级经理，其薪资待遇相当于阿里P7职级的薪资待遇。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。
上海商汤科技人力资源岗位怎么样
上海商汤科技的人力资源岗位是一个极具吸引力的选择，尤其对于那些对人力资源领域充满热情的人来说。在这个岗位上，你将直接参与到公司的招聘流程中，寻找和吸引最优秀的人才，同时确保他们能够融入公司的文化，为公司的战略目标贡献力量。
总体来说，商汤科技的薪资待遇相对较高，但具体数额受岗位、经验和能力影响较大。
商汤科技算法岗薪资分为四档：33k、30k、28k、26k，签字费因人而异，5w-10w不等，一般商汤科技按照15个月计算，算法岗税前总包最高预计60w。产品岗薪资基本在（20-21）k，签字费因人而异，2w-5w不等，一般商汤科技按照15个月计算，产品岗税前总包最高预计33w+。
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