本篇文章给大家谈谈硕士财务应届生招聘，以及财务类专业招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么现在的财务岗招的都是应届生多
在财务岗位的招聘中，越来越多的企业倾向于选择应届毕业生。这是因为应届毕业生能够更快地融入团队，迅速掌握新技能，为公司带来新的活力和创意。而老会计和老财务尽管在某些方面经验丰富，但他们的观念和工作方式可能已经过时，难以满足现代企业的需要。此外，现代企业更加重视团队的创新能力和快速学习能力。
现在社会各方面发展都很快，新事物不断涌现，财务方面知识更新也很快，面临着许多新要求，在这方面应届毕业生有明显优势，年轻人思维敏捷，接受新知识快。而相对来说，老会计老财务虽然经验丰富，也带有许多老观念，有局限性，不容易跟上发展的步伐。所以现在的财务岗大都招应届毕业生。
培养成本。应届毕业生相对来说是白纸一张，培养成本低，而且比较容易塑造企业荣誉感。从银行的角度来说，不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽，相对于职场老油条，应届生要好留得多。安全。
银行倾向招聘应届毕业生的原因多端。首先，从成本与塑造性角度考量，应届毕业生如同白纸，培养成本相对较低，同时更容易融入并塑造为符合企业形象的员工。银行对于培养出的人才流失，尤其是那些经过辛劳培养后跳槽的现象较为反感，相比之下，应届生更易于留住。
银行校园招聘应届生有三个原因：银行招聘人员首先从财务安全角度考虑，有的银行的原则是：招聘应届毕业生，应届毕业生思想上相对空白，在财务工作的安全上比较单纯，便于对其精神塑造，保障以后的工安全性与保密性。
上海电气招聘应届生标准
1、任职要求：对装备制造业具备一定认识，志于在国有企业长期发展，认同上海电气的企业文化；应届硕士及以上学历，专业领域为理工科、财务金融或人力资源。
2、值得。上海电气有限公司的工资待遇高，平均工资10300元每月，相比同行高出22%。上海电气有限公司氛围好，竞争压力小，职位丰富，适合员工长期发展。
3、以华北电力大学为例，近三年来电程专业毕业生的供需比都在1：12以上，毕业生的总就业率达到96%以上。这种状况在今后几年内不会有太大变化。但同时我们也应年看到，中国电力工业的发展正在趋于成熟。2007年，全国电力供需形势总体基本平衡。中国电力市场正在不断完善。
4、上海电气电站工程公司好。理由： 行业好，电器工程公司是未来国家发展重点行业。 上海电气电站工程公司待遇也好，本科起薪2500元以上，而且有机会出国培训，做项目。 福利好，社保5金等齐全。其它几个公司也不错，但这个相比更好些，特别是从行业角度来看。
5、上海电气自动化设计研究所 助理工程师待遇：基本工资2350元，奖金830元左右。上海工业自动化研究所是漕宝路的那家吧，老牌研究所，是属于国资委直接管理的，福利待遇应该更好些，不过没去校园招聘。
财经专场招聘!面向2023届应届毕业生,非财经专业也能投递!
预计2023年全国高校毕业生人数达到1158万，财经专业毕业生将达到128万。金融行业新增的岗位数量远少于这一数字，而竞争的不仅仅是财经专业毕业生，还有众多非财经专业的毕业生。金融企业倾向于选择背景丰富、经验相符的应届毕业生，而非单纯看重财经知识背景。校招收到的大量简历投递也体现了竞争的激烈。
华为是一家知名的科技公司，其财务部门在校园招聘中特别注重招聘对象的专业背景。2023年秋季，华为的财务团队决定在东北财经大学进行一次宣讲会，主要针对即将毕业的2024届会计、金融、统计和审计专业的学生。此次宣讲会不仅加深了学生们对华为的了解，也为他们提供了宝贵的就业机会。
腾讯：销售培训生-腾讯广告岗位，城市在深圳/北京/上海/广州等城市，面向在校大学生(毕业时间为2023年9月-2024年8月)。
财经类最好的3个专业是工商管理、人力资源管理、金融工程或金融学。这些有前途的专业，高收入好就业，毕业后“抢着要”。财经类最好的3个专业是什么 工商管理 该专业在就业的时候往往是很吃香的，企业抢着要，以名校为例，就业率在90%左右，主要面向企业，岗位主要是管理、财务、营销。
为适应市场发展，投资者服务中心现公开招录2024年应届毕业生及社会专业人才，工作地点在上海。招录分为校园招聘与社会招聘，旨在充实公司人才队伍。招聘基本条件包括：拥护中国宪法与社会主义制度、良好政治素质与道德品质、全日制大学本科及以上学历、热爱证券期货公益事业、身体健康、无不良记录等。
财经类比较好就业的专业 【金融专业】银行、证券、保险、基金等金融机构都需要金融专业的人才。金融专业的就业率在高校毕业生中属于较好的水平，就业率大约在85%左右。金融专业是一个就业前景较好的专业，但需要具备扎实的金融理论知识和实践技能，同时还要具备较强的英语能力、沟通能力和逻辑思维能力。
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